Prestations

Le modèle LP3 est utilisé en tant que fil rouge dans la mise en œuvre d’un Leadership vécu.

Cela implique :

  • l’élaboration de la mission, la vision, les valeurs et la stratégie
  • les différents programmes de formation au sein des entreprises,
  • le coaching,
  • les workshops pour le développement de team (Workshop pour équipe à performance élevée),
  • les évaluations des compétences Leadership (auto-évaluation et évaluation par autrui)
  • les mesures de communication
  • diverses autres mesures selon les besoins

Il peut être utilisé autant au niveau individuel pour le développement personnel qu’au niveau des équipes ou des organisations.

L’efficacité du modèle réside dans l’utilisation appropriée de méthodes et d’outils spécifiques (voir les distinctions dans le schéma suivant).
Ces compétences spécifiques liées au modèle peuvent être acquises par des formateurs partenaires sous licence. L’utilisation du modèle LP3 avec les méthodes, outils et documents associés font également l’objet d’une licence.

Disctinctions entre modèle, méthode et outil

Modèle Méthode Outil
Définition Description, représentation, explication de la réalité Utilisation structurée (pouvant changer d’une situation à l’autre) d’outils et techniques. Les méthodes découlent très souvent d’un modèle Instrument concret et validé, dont l’utilisation peut être apprise (technique). L’instrument peut être utilisé dans diverses situations et pour diverses méthodes