Prestazioni

Il modello LP3 serve come guida nella realizzazione di una leadership vissuta. I principi che la inspirano consistono in:

  • sviluppare missione, visione, valori e strategia
  • approntare diversi programmi di formazione interna
  • fornirecoaching
  • organizzare workshop di sviluppo del team (promuovere un’elevata performance)
  • valutazione delle competenze di leadership (autostima o valutazione di terzi)
  • tecniche di comunicazione
  • diverse altre misure richieste dai casi specifici

Il modello può essere utilizzato su base individuale per lo sviluppo personale, oppure esteso a tutto il team o alla società.L’efficacia è evidente non appena vengono applicati determinati metodi e strumenti (cfr. schema sottostante). Le competenze specifiche associate al modello possono essere acquisite dai partner formatori autorizzati. L’ utilizzo del modello LP3 e relativi metodi, strumenti e documenti richiede una licenza.

Modelli, metodi e strumenti diversi

Modello Metodo Strumento
Definizione Descrizione, presentazione, spiegazione della realtà. Utilizzo strutturato di strumenti e tecniche (variano da caso a caso). Dai metodi spesso si ricavano i modelli. Strumento concreto e convalidato, il cui uso deve essere appreso (tecnica). Lo strumento si presta a essere applicato a diverse situazioni.