Nel nostro mondo in costante evoluzione, il cambiamento è un compagno ineludibile. Che si tratti di una ristrutturazione organizzativa, di un conflitto di gruppo o di una transizione personale, la capacità di gestire il cambiamento in modo efficace è fondamentale. Il Modello delle 5 Stanze offre un approccio strutturato per comprendere e gestire il cambiamento,…

La sicurezza psicologica, un concetto spesso associato alla ricerca di Amy Edmondson negli anni ’90, è diventata un elemento fondamentale delle moderne pratiche di gestione di aziende e organizzazioni. La sua importanza non è mai stata così determinante come in questo periodo segnato da rapide trasformazioni sul posto di lavoro, dove il benessere mentale dei…

In un mondo in balia di fake news, segnato dai conflitti e dal riscaldamento globale, è facile soccombere alla negatività. Le conversazioni – siano esse private, pubbliche o professionali – risentono spesso di temi piuttosto cupi. Tuttavia, abbiamo in mano il potere non solo di cambiare la nostra prospettiva, ma anche di influenzare positivamente il…

Per affrontare le sfide attuali e future, le aziende e le organizzazioni cercano di distribuire il potere e di organizzare le proprie strutture in modo diverso.  Da un lato, è necessario combinare con cura i punti di forza di approcci come l’olocrazia, garantire la leadership e lasciarsi ispirare dalla natura – nel mio caso, dal…

Come trasformare l’intelligenza artificiale (IA) in un partner per i leader e lo sviluppo delle aziende? Effettivamente, negli ultimi mesi lo sviluppo accelerato dell’IA è stata una costante che ha interessato tutti i settori. Che ci piaccia o no, siamo e saremo influenzati da questi sviluppi. Assumiamoci le nostre responsabilità e agiamo di conseguenza. Mi…

Per garantire la propria sopravvivenza in un mondo in continua evoluzione (BANI[1]), un numero crescente di aziende, organizzazioni e società cerca strutture e forme organizzative che permettano una «migliore» ripartizione del potere e delle responsabilità per consentire una maggiore autonomia e quindi raggiungere una maggiore agilità e velocità. In questo modo è possibile affrontare più…

Come abbiamo già visto negli articoli precedenti, le aziende hanno il potenziale per essere conseguenti e mettere in atto sistemi che consentano una reale autonomia e un reale cambiamento. A tal fine, è necessario che gli individui all’interno dell’organizzazione siano in grado di apprendere (1° ciclo) nonché, da un lato, condividere il proprio apprendimento con gli…

La resilienza è essenziale per affrontare le numerose sfide e i rapidi cambiamenti che caratterizzano il mondo di oggi. Ci aiuta a sviluppare la capacità di adattarci, imparare dalle esperienze passate ed evolvere in modo positivo, anche di fronte a situazioni difficili o incerte. Ma cosa serve per sviluppare la resilienza? L’attuale evoluzione della nostra…

Il feedback è fondamentale: lo dicono tutti. Ma nonostante svariate teorie e metodi, il suo potenziale è sfruttato troppo poco o addirittura male. Spesso ripetiamo meccanicamente i concetti appresi senza aver davvero interiorizzato i principi chiave. Pensate a quante volte avete sentito dire che si deve partire dagli aspetti positivi, prima di far notare quelli…

Per identificarsi con un’azienda, un’organizzazione o un gruppo, è importante sentire un senso di appartenenza, condividere valori e associarvi un senso. Le nuove forme di organizzazione desiderano raggiungere questo obiettivo, tra l’altro, mettendo in atto forme che consentano una distribuzione del potere più «equa», un processo decisionale più agile e, se possibile, una maggiore assunzione…