Dans un monde en perpétuelle évolution, dominé par l’intelligence artificielle, la digitalisation et une cadence toujours plus effrénée, nous assistons à une perte de repères, de valeurs et, parfois, de bon sens. L’accélération technologique a certes ses vertus, mais elle entraîne aussi une dispersion cognitive, une confusion sensorielle et une froideur émotionnelle. Face à ce…

« Tu deviens responsable pour toujours de ce que tu as apprivoisé. » Le Petit Prince « Tout ce qui augmente la liberté augmente la responsabilité. » Victor Hugo Vous avez surement déjà constaté lors d’une réunion, quand on arrive à la fin et que l’on a différentes tâches et responsabilités à distribuer/prendre, que très…

Le terme “séance”, ou “Sitzung” en allemand, évoque souvent une image statique et lourde. L’origine même du mot porte en elle une connotation de passivité, de longue durée, et souvent, d’inefficacité. Mais que se passerait-il si nous repensions non seulement le nom, mais aussi l’essence même de ces réunions ? Que diriez-vous de “Salle de…

Dans un monde professionnel en constante évolution, la capacité des entreprises et des organisations à s’adapter et à se transformer est plus cruciale que jamais. Ce petit guide pratique est conçu pour accompagner les dirigeants, les gestionnaires et les équipes à travers les diverses phases de changement, en proposant des questions ciblées pour stimuler la…

Dans notre monde en constante évolution, le changement est un compagnon incontournable. Qu’il s’agisse de restructurations organisationnelles, de conflits d’équipe ou de transitions personnelles, la capacité à naviguer efficacement à travers le changement est cruciale. Le modèle des 5 pièces offre une approche structurée pour comprendre et gérer le changement, tant pour soi-même que pour…

La sécurité psychologique, un concept souvent associé aux recherches d’Amy Edmondson dans les années 90, est devenue une pierre angulaire des pratiques de gestion moderne dans les entreprises et les organisations. Sa pertinence n’a jamais été aussi critique qu’en ces temps de transformations rapides des milieux de travail, où le bien-être mental des employés est…

Dans un monde assailli par les « fake news », les conflits et le réchauffement climatique, il est facile de succomber à la négativité. Les conversations, qu’elles soient privées, publiques ou professionnelles, reflètent souvent cette morosité. Cependant, nous avons le pouvoir non seulement de changer de perspective, mais aussi d’influencer positivement notre entourage. Se lamenter,…

Pour répondre aux défis actuels et futurs, les entreprises et les organisations cherchent à répartir le pouvoir et à organiser leurs structures de façon différente.  Il est nécessaire, d’une part, de combiner de façon réfléchie les points forts des démarches telles que l’holacratie, d’assurer du leadership et de s’inspirer de la nature avec, dans mon…

Comment faire de l’intelligence artificielle (IA) un partenaire des leaders et du développement des entreprises ? En effet, ces derniers mois, l’accélération du déploiement de l’IA est une constante et touche tous les domaines. Qu’on le veuille ou non, nous sommes et seront concernés par ces développements. Prenons nos responsabilités et agissons en conséquence. Cette notion…

Pour assurer leur pérennité dans un monde en perpétuelle évolution (BANI[1]), de plus en plus d’entreprises, d’organisations et de sociétés souhaitent avoir des structures et des formes d’organisation permettant de « mieux » répartir le pouvoir et les responsabilités pour permettre plus d’autonomie et ainsi atteindre une plus grande agilité et rapidité. Ainsi, il est possible de…